简历投递应该注意什么
日期:2018-11-18 浏览

  简历是求职者获得一份满意工作的敲门砖,因此求职者们极度重视简历的制作,从各方求经问道,最终制作出一份专属于自己的最大程度展示自己优势的简历。是不是简历制作的很完美,好工作就离自己很近了呢?答案当然是否定的,就像一个演员才华横溢,还得需要一个适合的舞台展现自己才能被观众熟悉一样,简历的正确投递也非常重要。下面小编向大家介绍一些简历投递需要注意的事项。

  简历投递应该注意什么

  工具/原料

  制作好的简历一份

  畅通的网络等等

  方法/步骤

  1、投递渠道多样化。大家最熟知的简历投递渠道恐怕就是网络投递和现场招聘会,每一种渠道都是优劣并存,比如网络招聘信息比较齐全,没有地域的限制,但同时大部分信息都是过期或饱和的需求,很容易让求职者有一种大海捞针的感觉。所以简历投递渠道要多样化,利弊互补。有效地投递渠道还包括当地招聘群、本地招聘网、技术论坛、朋友推荐、高校就业网等等。

  2、投递时间合适化。一般周六日企业不上班,周六日投递的简历就在HR查收到的简历的最下方,每个人每天工作量有限,甚至HR情绪不一样,压箱底的简历就不一定被HR查看到啦!所以,投递简历最佳的时间是工作日上班时间9.00-10.00之间,HR精力比较旺盛同时是邮箱最新鲜的邮件!

  3、投递格式讲究化。公司电脑软件不一样,HR办公习惯不一样,邮件投递简历时格式也有一定的讲究。如果要求是正文格式或者附件投递,那当然就按照要求办事。如果没有说明,正文投递一定要检查是否接收后会出现乱码等现象,最好的检查方式是密送一份给自己;附件投递要注意附件格式,建议为word形式,因为有的办公电脑不一定装WPS、不一定有PDF等等。

  4、投递岗位针对化。如果一家公司同时招几个你都比较有意向的岗位,最好只投递最满意的一个岗位;如果一家公司招聘的岗位信息比较详细,最好针对它所要求的技能针对性修改自己的简历,把相关度大的排在重要位置。你就要告诉HR,我就是最适合这个岗位的人选。

  5、投递语言直接化。如果你有几年相关工作经验,或者拥有应聘岗位对口的高含金量证书,或者你拥有优于同类竞争者的突出优势,你的简历名称或者邮件主题最好直接表明,如“拥有两年java开发经验的软件工程师”“拥有国家计算机二级证书的开发工程师”等等。

  6、投递过程反复化。一家很中意很适合的公司投递了一次,一周左右没有反应是不是就放弃了呢?当然不要这样,最明智的是再换一个网站投递一次,或者直接搜索邮箱再投递一次。因为不能保证你每次的投递HR都能看到,不过最好不要超过3次啦,事不过三嘛,也该死心啦。

  7、投递公司记忆化。自己投递过得公司与岗位尽量要有记忆,因此每天投递的公司数量尽量不要超过5到6家,一是公司和岗位进行了筛选,二是便于自己信息记录。当企业打电话邀请自己面试时,能很快反应它的信息,给HR留下良好的印象。